Le congé parental compte-t-il pour la retraite ?

Oui, mais pas comme une période de travail : le congé parental ne génère pas de cotisations, il peut en revanche faire valider des trimestres par trois voies, l’AVPF versée par la Caf, la majoration de durée d’assurance pour congé parental et, dans la fonction publique, une prise en compte gratuite limitée à 3 ans par enfant né depuis 2004. Dans le privé, la majoration pour congé parental ne se cumule pas avec les 8 trimestres accordés par enfant : la caisse retient la formule la plus favorable. Aucun point de retraite complémentaire n’est acquis pendant un congé sans salaire.

Ces règles concernent la retraite personnelle du parent, pas la pension de réversion. Elles diffèrent selon que le congé est pris à temps plein ou à temps partiel, et selon le régime : salarié du privé (Assurance retraite, Agirc-Arrco), fonctionnaire de l’État (SRE) ou fonctionnaire territorial et hospitalier (CNRACL). Beaucoup de parents découvrent au moment de liquider leur retraite qu’une période n’a pas été reportée : le relevé de carrière se vérifie bien avant.

Trimestres cotisés, assimilés, majorations : de quoi parle-t-on ?

Un trimestre cotisé correspond à un salaire soumis à cotisations vieillesse. On en valide au maximum 4 par année civile, quel que soit le revenu au-delà du seuil requis.

Un trimestre assimilé est accordé pour une période sans cotisation reconnue par la loi : chômage indemnisé, maladie, maternité, ou affiliation à l’AVPF. Il compte dans la durée d’assurance qui permet d’atteindre le taux plein, mais il n’a pas toujours la même valeur qu’un trimestre cotisé pour un départ anticipé.

Une majoration de durée d’assurance, enfin, ajoute des trimestres à la carrière sans être rattachée à une année précise. C’est le cas des 8 trimestres par enfant et de la majoration pour congé parental. Elle n’est donc pas soumise au plafond de 4 trimestres par an.

Le congé parental fait-il valider des trimestres dans le privé ?

Le congé parental d’éducation suspend le contrat de travail : pas de salaire, donc pas de cotisation et pas de trimestre cotisé. Deux mécanismes du régime général peuvent néanmoins jouer.

Le premier est la majoration de durée d’assurance pour congé parental, prévue par l’article L351-5 du Code de la sécurité sociale. La durée du congé est comptée de date à date : une période de 90 jours donne 1 trimestre, les mois comptant pour 30 jours, avec un arrondi au trimestre supérieur. Un congé parental exercé à temps partiel n’y ouvre pas droit. Il faut transmettre à la Carsat une attestation de l’employeur indiquant les dates de début et de fin du congé, dès la fin de celui-ci.

Le second est l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), qui valide des trimestres assimilés pour certaines périodes d’éducation, détaillée plus bas.

Majoration pour congé parental ou 8 trimestres par enfant : laquelle s’applique ?

La majoration pour congé parental ne se cumule pas avec les majorations maternité, adoption ou éducation accordées pour le même enfant. Elle n’est attribuée que si elle est plus favorable. En pratique, elle n’a d’intérêt que lorsque le congé a duré longtemps, au-delà de ce que rapportent les majorations pour enfant au parent concerné.

Pour une mère qui reçoit les 8 trimestres liés à un enfant, un congé parental d’un an ne change rien au total. Pour un père qui n’a reçu que 2 trimestres d’éducation, un congé parental de 2 ans peut en revanche être plus avantageux. La caisse fait la comparaison au moment de la liquidation, à condition d’avoir l’attestation de l’employeur.

L’AVPF : qui est affilié et combien de trimestres ?

L’AVPF est financée par la branche famille. Elle concerne les parents qui cessent ou réduisent leur activité pour élever un enfant et qui perçoivent l’allocation de base de la Paje, la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) ou le complément familial, sous conditions de ressources du foyer. La Caf, ou la MSA pour les ressortissants agricoles, affilie automatiquement le parent : il n’y a pas de demande à faire.

Service-Public indique, pour les revenus 2024, un plafond de ressources du couple de 30 277,80 € pour la PreParE et de 5 597 € pour l’allocation de base ou le complément familial. Les cotisations sont versées par la Caf sur une base forfaitaire et valident des trimestres assimilés au régime général, dans la limite de 4 par année civile tous trimestres confondus.

Deux limites : les périodes déjà retenues pour la majoration de congé parental ou par une autre caisse ne sont pas comptées une seconde fois, et l’AVPF n’ouvre aucun point de retraite complémentaire.

Congé parental à temps partiel : que se passe-t-il ?

À temps partiel, vous continuez à percevoir un salaire et à cotiser. Si ce salaire atteint le seuil de validation, vous obtenez des trimestres cotisés, jusqu’à 4 par an. En dessous, l’AVPF peut compléter si vous percevez la PreParE à taux partiel et que les ressources du foyer restent sous le plafond.

La majoration pour congé parental de l’article L351-5, elle, est exclue pour un congé à temps partiel. Vos points Agirc-Arrco sont calculés sur le salaire réellement versé : un mi-temps de 2 ans réduit donc durablement la complémentaire, ce que l’AVPF ne compense pas.

Les 8 trimestres par enfant : comment sont-ils répartis ?

Pour un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2010, la majoration se compose de 4 trimestres au titre de la maternité, attribués à la mère, et de 4 trimestres au titre de l’éducation. Depuis la réforme de 2023, 2 des 4 trimestres d’éducation (et d’adoption) reviennent automatiquement à la mère ; les 2 autres vont au parent choisi par le couple ou sont partagés.

1. Le choix se déclare dans les 6 mois qui suivent le 4e anniversaire de l’enfant (ou de l’adoption), en ligne sur info-retraite.fr ou avec le cerfa n° 51767.
2. Sans déclaration, les 4 trimestres d’éducation vont à la mère.
3. En cas de désaccord, ils vont au parent qui prouve avoir assumé l’essentiel de l’éducation ; sans preuve, 1 trimestre chacun.
4. Le choix est définitif, sauf décès d’un parent avant la majorité de l’enfant.

Pour un enfant né ou adopté avant 2010, la mère reçoit en principe les 8 trimestres ; le père n’en bénéficie que dans des cas particuliers, par exemple s’il a élevé seul l’enfant. Ces majorations comptent dans la durée d’assurance mais pas dans le calcul du salaire annuel moyen.

Le père en congé parental : quels droits ?

Les règles sont identiques pour les deux parents. Un père en congé parental à temps plein peut obtenir la majoration de l’article L351-5 et être affilié à l’AVPF s’il perçoit la PreParE. Comme il ne peut recevoir au plus que 2 trimestres d’éducation par enfant né depuis 2010, la majoration pour congé parental est souvent plus intéressante pour lui que pour la mère, dès que le congé dépasse 6 mois.

Conservez l’attestation de l’employeur, les notifications de la Caf et la preuve de la répartition des trimestres d’éducation : ce sont les pièces que la caisse demandera.

Fonctionnaires : 3 ans par enfant né depuis 2004

Dans la fonction publique, le congé parental pris pour un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2004 est pris en compte gratuitement dans la retraite, dans la limite de 3 ans par enfant. Service-Public précise le plafond en trimestres : 12 trimestres jusqu’aux 3 ans de l’enfant (ou dans les 3 ans suivant l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans), 4 trimestres pour un enfant adopté après 3 ans. La même règle couvre le temps partiel de droit pour élever un enfant, le congé de présence parentale et la disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans. Pour un enfant né avant 2004, le congé parental ne compte pas.

Les fonctionnaires bénéficient aussi d’une majoration de 2 trimestres par enfant né ou adopté depuis 2004, après le recrutement. Elle ne se cumule pas avec la prise en compte d’une interruption ou réduction d’activité de 6 mois ou plus pour le même enfant. Depuis le 1er septembre 2026, le second de ces trimestres entre aussi dans les trimestres liquidables servant au calcul de la pension.

Pour l’avancement d’échelon et de grade, le congé parental compte dans la limite de 5 ans sur l’ensemble de la carrière, mais cette règle relève du statut, pas de la retraite. Les contractuels de la fonction publique relèvent, eux, du régime général et de l’Ircantec : ce sont les règles du privé qui s’appliquent.

Et la retraite complémentaire ?

L’AVPF et la majoration de l’article L351-5 ne concernent que la retraite de base. À l’Agirc-Arrco, les points s’acquièrent sur le salaire : un congé parental à temps plein n’en génère aucun, un temps partiel en génère en proportion du salaire versé. Certaines périodes non travaillées (maladie, chômage indemnisé) donnent des points gratuits, le congé parental non rémunéré n’en fait pas partie.

Dans la fonction publique, la retraite additionnelle (RAFP) repose sur les primes : sans rémunération pendant le congé, elle n’est pas alimentée.

Ce que le congé parental change pour un départ anticipé

Pour la retraite anticipée pour carrière longue, la loi exige un nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés. Les trimestres AVPF et la majoration pour congé parental sont des trimestres assimilés ou des majorations : ils ne sont pas retenus comme cotisés, sauf exceptions limitées introduites ces dernières années. Si vous visez un départ anticipé, demandez à votre caisse le détail des trimestres retenus pour ce dispositif.

La suspension de la réforme de 2023, applicable aux retraites prenant effet depuis le 1er septembre 2026, a modifié l’âge légal de plusieurs générations, sans changer les règles décrites ici. Le point complet figure dans notre article sur la suspension de la réforme et l’âge légal.

Comment vérifier son relevé de carrière et le faire corriger ?

Le relevé de carrière tous régimes est consultable dans votre espace sur info-retraite.fr. Vérifiez année par année : les trimestres AVPF apparaissent comme des périodes assimilées, les majorations pour enfant et pour congé parental sont en principe ajoutées au moment de la liquidation, pas toujours affichées avant.

1. Repérez les années de congé parental et comparez-les aux dates de vos notifications Caf.
2. Signalez l’anomalie à votre caisse en ciblant l’année concernée, avec les dates de début et de fin.
3. Joignez l’attestation de l’employeur, les notifications Caf, les actes de naissance ou d’adoption et, pour un temps partiel, les bulletins de salaire.
4. Demandez une confirmation écrite de la correction, puis vérifiez la mise à jour du relevé en ligne.

Le service de correction en ligne de l’Assurance retraite a été restreint pour certains assurés ; notre article sur la correction de carrière fermée aux moins de 59 ans explique quelles voies restent ouvertes. Pour repérer d’autres erreurs, voyez aussi les 5 indices d’une pension mal calculée. L’AVPF peut peser lourd sur une retraite, comme le montre le cas d’une mère de famille sans activité salariée.

Le congé parental a-t-il un effet sur la pension de réversion ?

Indirectement seulement. La pension de réversion se calcule sur la retraite du conjoint décédé : si c’est lui qui avait pris un congé parental, les trimestres validés à ce titre ont pu augmenter sa durée d’assurance et donc sa pension, et par ricochet la réversion. Les conditions d’ouverture de la réversion (mariage, âge, ressources selon le régime) ne dépendent pas du congé parental. Pour le détail, consultez notre guide de la pension de réversion et la méthode pour calculer la réversion du conjoint survivant.

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027, en cours d’examen, prévoit de revoir la majoration de pension accordée aux parents de 3 enfants ; cette mesure est distincte des trimestres décrits ici. Voir notre article sur le forfait envisagé pour les familles nombreuses.